Dorota Stegienka (Ochota)
Patrząc na tę tabelę i analizując poszczególne pozycje nasuwa się tylko jedna myśl, że absolutnie potrzebne są regulacje. W obecnych i niepewnych czasach kiedy na każdym kroku spotykamy się z obniżkami wynagrodzeń z powodu pandemii nie powinno być mowy o podwyżkach. Rozumiem drobne różnice pomiędzy poszczególnymi stanowiskami w różnych dzielnicach. Być może wynikają one z wysługi lat czy z ilości placówek, które podlegają. Ale różnicę kilku tysięcy niestety ciężko już wytłumaczyć. Tak jak to ma miejsce w przypadku OSiRu, OKO o GGKO nie wspomnę. Na koniec absolutnie uważam, że nie powinno być zgody na to, by burmistrz dzielnicy, który ma pieczę nad wszystkim oraz jego zastępcy zarabiali mniej niż dyrektorzy podległych im biur. To w tym całym zestawieniu wygląda jednak najsłabiej. Podsumowując, to wszystko wymaga zmian, ale nie w czasach pandemii lub pomiędzy jej pierwszą a drugą falą tak jak to miało miejsce w Sejmie.

Mariusz Czapla (Włochy)
Procedowanie projektu tzw. ustawy podwyżkowej nie powinno mieć miejsca. W sytuacji epidemii Koronawirusa, spadku PKB na poziomie 8%, najwyższej po Węgrzech inflacji w Unii Europejskiej oraz spadku płacy realnej, rządzący powinni zająć się najpierw walką z epidemią oraz uzdrowieniem polskiej gospodarki. Dlatego też z zadowoleniem przyjąłem informację o odrzuceniu tego projektu ustawy przez Senat RP. Nie zmienia to jednak faktu, że kwestię wynagrodzeń w administracji publicznej trzeba uregulować, aby płace w tym sektorze sprzyjały jak najbardziej efektywnemu zarządzaniu w sektorze publicznym. Generalnie zasada powinna być taka, że czym wyższa odpowiedzialność i potrzebne kompetencje na danym stanowisku, tym płaca powinna być relatywnie wyższa.